ＮＰＯ鳳雛塾　　～ほうかつブログ～

本日は、各担当者（スタッフ）からインターンシップ生に
対して、ビジネスマナーのレッスンや教材作成のポイント、
コミュニケーションの手法や子どもたちの教育方法について
指導をしました。

各スタッフがこれまで培ってきたノウハウをインターンシップ
生に伝えることによって、更に自分たちの指導方法や能力を
高めていきました。

　

　

私たちがご支援している中学校の職場体験においても、その
受け入れ事業所では、職場体験を社員教育の場として活用して
もらっています。つまり、新入社員や若手社員を中学生の指導
員として配置することで、人に仕事を教える立場になり、今まで
以上に仕事を理解するようになったという効果があがっています。

職場体験の受け入れは、事業所さんにとって大変な労力を伴います
が、メリットもたくさんあります。何より一番喜んでもらっている
のは、体験に来た子どもたちが成長していく様子を垣間見ることが
出来ることです。（子どもたちの成長に寄与できたという喜び）

もし、近くの学校から職場体験のお願いなどがあった暁には、是非
引き受けて頂ければと思います。新しい発見があるかもしれません。